PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIT OPERASIONAL PT GAPURA ANGKASA BANDAR UDARA HALIM PERDANAKUSUMA JAKARTA

RATRININGTYAS, INES (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIT OPERASIONAL PT GAPURA ANGKASA BANDAR UDARA HALIM PERDANAKUSUMA JAKARTA. Skripsi thesis, SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI KEDIRGANTARAAN YOGYAKARTA.

[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf
Restricted to Registered users only

Download (83kB)
[img] Text (BAB I)
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (311kB)
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (679kB)
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (346kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (107kB)
Official URL: http://digilib.sttkd.ac.id/

Abstract | Intisari

PT Gapura Angkasa merupakan perusahaan jasa layanan Ground Handling terbesar di Indonesia dan dikenal telah memiliki pelayanan yang baik dalam memberikan jasa pelayanan kepada maskapai yang dilayaninya secara menyeluruh dari mulai pre-flight sampai post-flight. Mengingat pekerjaan di dunia transportasi udara membutuhkan tingkat konsentrasi dan fokus yang tinggi karena ini berkaitan dengan keamanan dan keselamatan petugas dan penumpang sehingga dibutuhkan kinerja karyawan yang berkualitas di bidangnya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di Unit Operasional PT Gapura Angkasa Bandar Udara Halim Perdanakusuma Jakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sample dalam penelitian ini merupakan keseluruhan dari populasi yaitu sebanyak 41 pegawai di unit operasional yang terdiri dari bagian Departement Control, Ramp Handling, Load Master dan admin OPS. Pengambilan data menggunakan teknik sampling jenuh karena jumlah populasi yang relatif kecil. Teknik pengumpulan data melalui observasi dan penyebaran kuesioner online. Metode pengujian menggunakan bantuan software SPSS 15.0. Hasil penelitian Uji F menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan memperoleh F hitung sebesar 22,258 dengan nilai probabilitas sebesar 0,000 < 0,05. Secara parsial variabel lingkungan kerja dinyatakan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil t hitung > t tabel (6,276 > 1,682) dengan nilai probabilitas 0,000 < 0,05 , sedangkan budaya organisasi dinyatakan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena memperoleh t hitung < t tabel (1,255 < 1,682) dengan nilai probabilitas sebesar 0,217 > 0,05. Uji koefisien determinasi menghasilkan nilai R square sebesar 0,539, artinya bahwa variabel lingkungan kerja dan variabel budaya organisasi secara simultan berkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 53,9% dan sisanya sebesar 46,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Tipe Koleksi: Thesis (Skripsi)
Subjek: Flight and Airport Management > Human Resources
Contributors:
ContributionPembimbingNIDNEmail
UNSPECIFIEDShe Melly Anne Dharasta, You0518109001UNSPECIFIED
Program Studi: D4 Manajemen Transportasi Udara
Diposting Oleh: Agus Kurnia
Tanggal Diposting: 10 Mar 2021 07:30
Terakhir diubah: 10 Mar 2021 07:30
URI: https://digilib.sttkd.ac.id/id/eprint/1011

Actions (login required)

View Item View Item