PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT ANGKASA PURA II DI BANDAR UDARA INTERNASIONAL KERTAJATI JAWA BARAT

NOVITA SARI, VINDA DWI (2020) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT ANGKASA PURA II DI BANDAR UDARA INTERNASIONAL KERTAJATI JAWA BARAT. Tugas Akhir thesis, SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI KEDIRGANTARAAN YOGYAKARTA.

	Text (ABSTRAK) 217_1.pdf Restricted to Registered users only Download (88kB)
	Text (BAB I) 217_2.pdf Restricted to Registered users only Download (311kB)
	Text (BAB II) 217_3.pdf Restricted to Registered users only Download (742kB)
	Text (BAB III) 217_4.pdf Restricted to Registered users only Download (468kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 217_5.pdf Restricted to Registered users only Download (112kB)

Official URL: https://digilib.sttkd.ac.id

Abstract | Intisari

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor yang sangat penting bagi perusahaan atau instansi agar tetap unggul. Kualitas SDM harus diperhatikan termasuk softskil dan kinerja yang dimilikinya. Selain itu, perusahaan atau instansi juga harus memperhatikan semangat dan motivasi kerja dengan memberikan kesejahteraan karyawan. Apabila kinerja karyawan tinggi tetapi perusahaan atau instansi tidak memperhatikan kesejahteraan karyawan, maka akan mengakibatkan turunnya motivasi kerja bagi karyawan bahkan kepuasan kerja juga yang akan berpengaruh terhadap efisiensi dan efektivitas suatu pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan karyawan (2) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Angkasa Pura II di Bandar Udara Internasional Kertajati. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari observasi di lapangan dan lembar kuesioner dan yang diberikan kepada karyawan PT Angkasa Pura II di Bandar Udara Internasional Kertajati.Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan uji instrumen seperti uji validitas dan reliabilitas. Selain itu menggunakan uji hipotesis meliputi uji regresi linier sederhana, uji T dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini diketahui bahwa terdapat pengaruh positif antara variabel X terhadap variabel Y. Hasil uji regresi linier sederhana yang menunjukkan bahwa, nilai signifikasi (Sig.) sebesar 0,00 < probabilitas 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, yang berarti bahwa “Ada Pengaruh Motivasi Kerja (X) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y)”. Besarnya pengaruh antara variabel X terhadap variabel Y dari hasil koefisien determinasi sebesar 73,3%. Artinya, bahwa pengaruh motivasi kerja (X) terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 73,3%, sedangkan 26,7% kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel yang lain yang tidak diteliti

Tipe Koleksi:

Thesis (Tugas Akhir)

Subjek:

Flight and Airport Management > Human Resources

Contributors: