ANALISIS ANTARA MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN DIVISI AVIATION SECURITY ( AVSEC ) PADA PT.ANGKASA PURA I (PERSERO) BANDAR UDARA INTERNATIONAL ADI SOEMARMO SURAKARTA

Saputra, Anggi (2017) ANALISIS ANTARA MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN DIVISI AVIATION SECURITY ( AVSEC ) PADA PT.ANGKASA PURA I (PERSERO) BANDAR UDARA INTERNATIONAL ADI SOEMARMO SURAKARTA. Tugas Akhir thesis, SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI KEDIRGANTARAAN.

[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf
Restricted to Registered users only

Download (43kB)
[img] Text (BAB I)
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (240kB)
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (297kB)
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (194kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (42kB)
Official URL: https://digilib.sttkd.ac.id/cgi/users/home?screen=...

Abstract | Intisari

Perkembangan dunia transportasi udara pada era globalisasi sekarang ini membuat jarak, batas dan waktu antar negara bukanlah suatu hambatan yang besar. Karena dengan adanya transportasi membuat jarak dan batas antar negara semakin dekat dan waktu yang ditempuh pun semakin singkat terutama jika menggunakan transportasi udara.salah satu dari beberapa perkembangan yang terpenting di Indonesia adalah pertumbuhan jasa yang luar biasa apalagi setelah pemerintah melakukan deregulasi dan debirokrasi yang mengakibatkan meningkatnya permintaan jasa angkutan udara. Motivasi adalah suatu dorongan kehendak yang menyebabkan seseorang melakukan suatu perbuatan untuk mencapai tujuan tertentu. Motivasi berasal dari kata motif yang berarti "dorongan" atau rangsangan atau "daya penggerak" yang ada dalam diri seseorang. Berdasarkan uraian dan pembahasan tentang analisis dan pengujian hipotesis pada bab IV maka kesimpulan yang dapat disampaikan bahwa hasil pengujian hipotesis dengan analisis koefisien korelasi menunjukan adanya korelasi atau hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan dengan besarnya nilai korelasi 1,000 > 0,50 yang berarti bahwa motivasi kerja berkorelasi kuat dengan kinerja karyawan.

Tipe Koleksi: Thesis (Tugas Akhir)
Subjek: Airport
Contributors:
ContributionPembimbingNIDNEmail
ContributorDarasta, SE, MM), (You She Melly AnneUNSPECIFIEDUNSPECIFIED
Program Studi: D3 Manajemen Transportasi
Diposting Oleh: Nicholas Ard Kurniawan
Tanggal Diposting: 29 Mar 2021 03:16
Terakhir diubah: 29 Mar 2021 03:16
URI: https://digilib.sttkd.ac.id/id/eprint/1535

Actions (login required)

View Item View Item