PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS OPERASI TERMINAL UPT BANDAR UDARA ABDULRACHMAN SALEH MALANG

IHZA BACHTIAR, M. YUSRIL (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS OPERASI TERMINAL UPT BANDAR UDARA ABDULRACHMAN SALEH MALANG. Skripsi thesis, STTKD Sekolah Tinggi Teknologi Kerdigantaraan Yogyakarta.

	Text (INTISARI) SKRIPSI - M. YUSRIL IHZA BACHTIAR_1.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB)
	Text (BAB I) SKRIPSI - M. YUSRIL IHZA BACHTIAR_2.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text (BAB II) SKRIPSI - M. YUSRIL IHZA BACHTIAR_3.pdf Restricted to Registered users only Download (449kB)
	Text (BAB III) SKRIPSI - M. YUSRIL IHZA BACHTIAR_4.pdf Restricted to Registered users only Download (263kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI - M. YUSRIL IHZA BACHTIAR_5.pdf Restricted to Registered users only Download (71kB)

Official URL: https://sttkd.ac.id

Abstract | Intisari

Pengaruh Kepuasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Operasi Terminal UPT Bandar Udara Abdulrachman Saleh Malang. Skripsi, Prodi DIV, Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta. Pembimbing : Septiyani Putri Astutik, S.E., M.Si. Penulis: M Yusril Ihza Bachtiar Intisari Karyawan akan memiliki kepuasan kerja jika dengan bekerja mereka mampu memiliki motivasi kerja. Artinya perusahaan harus memperhatikan tingkat kebutuhan karyawan. Kinerja yang tinggi dapat tercipta apabila karyawan memiliki kepuasaan, sehingga merasa senang dan nyaman bekerja. Tujuan penelitian ini antara lain, 1) Mendeskripsikan penerapan motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan UPT; 2) Menganalisis pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UPT; 3) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan UPT; 4) Menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan UPT. Dalam penelitian ini penulis mengumpulkan data yang dibutuhkan, penulis melakukan observasi, kuisioner dan dokumentasi. pengelolaan data menggunakan analisis regresii linier berganda menggunakan SPSS 15. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Hal ini dikatakan bahwa semakin tinggi nilai kepuasan kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan. Sedangkan motivasi kerja dan kepuasaan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan pada Dinas operasi terminal UPT bandar udara Abdulrachman Saleh Malang. Kata Kunci: Bandar Udara Abdulrachman Saleh,Motivasi Kerja,Kepuasan Kerja,Kinerja Karyawan UPT.

Tipe Koleksi:

Thesis (Skripsi)

Subjek:

Flight and Airport Management > Human Resources

Contributors: