PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANDAR UD

Ainun Nisa, Ma’rifatul (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANDAR UD. Skripsi thesis, STTKD Sekolah Tinggi Teknologi Kerdigantaraan Yogyakarta.

	Text (INTISARI) SKRIPSI - MA'RIFATUL AINUN NISA_1.pdf Restricted to Registered users only Download (119kB)
	Text (BAB I) SKRIPSI - MA'RIFATUL AINUN NISA_2.pdf Restricted to Registered users only Download (392kB)
	Text (BAB II) SKRIPSI - MA'RIFATUL AINUN NISA_3.pdf Restricted to Registered users only Download (759kB)
	Text (BAB III) SKRIPSI - MA'RIFATUL AINUN NISA_4.pdf Restricted to Registered users only Download (563kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI - MA'RIFATUL AINUN NISA_5.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB)

Official URL: https://sttkd.ac.id

Abstract | Intisari

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANDAR UDARA YOGYAKARTA INTERNATIONAL AIRPORT Intisari Sumber daya manusia merupakan faktor yang paling diperhatikan dalam suatu perusahaan. Perusahaan yang memiliki sumber daya manusia memadai akan menghasilkan kinerja yang maksimal. Hasil kinerja yang maksimal, seseorang akan merasakan kepuasan kerja dalam bentuk perasaan ataupun sikap. Penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Bandar Udara Yogyakarta International Airport”, secara garis besar tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan di Bandar Udara Yogyakarta International Airport. Penelitian ini menggunakan data kuesioner dengan populasi seluruh karyawan Bandar Udara Yogyakarta International Airport, dan sampel sebanyak 100 responden. Metode yang digunakan adalah accidental sampling dan data diolah menggunakan SPSS 25. Teknik analisa yang digunakan adalah regresi linier berganda. Uji signifikansi menggunakan uji F dan uji T dengan signifikansi 0,05. Berdasarkan hasil analisa data yang dilakukan menunjukkan bahwa semua variabel independen secara simultan dan signifikan mempengaruhi variabel dependen (Nilai signifikansi F = 0,000 < 0,05). Uji hipotesis menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Nilai probabilitas signifikan pada variabel motivasi kerja = 0,000 < 0,05). Terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. (Nilai probabilitas signifikan pada variabel gaya kepemimpinan = 0,000 < 0.05). Dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja dan gaya kepemimpinan maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan di Bandar Udara Yogyakarta Internatonal Airport. Kata kunci : sumber daya manusia, kepuasan kerja, motivasi kerja, gaya kepemimpinan

Tipe Koleksi:

Thesis (Skripsi)

Subjek:

Flight and Airport Management > Human Resources

Contributors: