PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI PT ANGKASA PURA I BANDAR UDARA INTERNASIONAL ADI SOEMARMO SOLO

TITI SARI, NIKEN (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI PT ANGKASA PURA I BANDAR UDARA INTERNASIONAL ADI SOEMARMO SOLO. Skripsi thesis, STTKD Sekolah Tinggi Teknologi Kerdigantaraan Yogyakarta.

	Text (INTISARI) SKRIPSI - NIKEN TITI SARI_1.pdf Restricted to Registered users only Download (36kB)
	Text (BAB I) SKRIPSI - NIKEN TITI SARI_2.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB)
	Text (BAB II) SKRIPSI - NIKEN TITI SARI_3.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB)
	Text (BAB III) SKRIPSI - NIKEN TITI SARI_4.pdf Restricted to Registered users only Download (382kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI - NIKEN TITI SARI_5.pdf Restricted to Registered users only Download (67kB)

Official URL: https://sttkd.ac.id

Abstract | Intisari

Bandar udara atau sering disingkat bandara merupakan sebuah fasilitas di mana pesawat terbang seperti pesawat udara dan helikopter dapat lepas landas dan mendarat. Suatu bandar udara yang paling sederhana minimal memiliki sebuah landasan pacu atau helipad, sedangkan untuk bandara-bandara besar biasanya dilengkapi berbagai fasilitas lain, baik untuk operator layanan penerbangan maupun bagi penggunanya seperti bangunan terminal dan hanggar. Maju mundurnya sebuah bandar udara bisa dipengaruhi olehkinerja karyawan dan gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh manajer. Gaya kepemimpinan transformasional dapat mendorong dan memotivasi karyawan untuk meningkatkan peran ekstra serta kinerja karyawan terhadap organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan peran organizational citizenship behavior pada hubungan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di PT Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Adi Soemarmo Solo. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dan metode analisis menggunakan Sistem SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior(2) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) organizational citizenship behaviormemediasi secara parsial dan positif serta signifikan terhadap hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini yaitu perlunya pimpinan yang mampu menerapkan gaya kepemimpinan transformasional dengan optimal agar karyawan mau memberikan OCB yang tinggi sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan pada unit Airport Rescue Fire Fighting di Bandar udara Solo. Kesimpulan pada penelitian adalah kepemimpinan transformasional sangat dipengaruhi oleh kharisma, kemampuan memberi inspirasi , konsiderasi individu, dan stimulasi intelektual dari pemimpin untuk karyawannya. Saran pada penelitian yaitu kepemimpinan transformasional harus lebih diutamakan oleh manajer karena berdasarkan hasil penelitian bahwa variabel kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh yang besar terhadap kinerja karyawan. Karyawan disarankan untuk lebih meningkatkan dan memperhatikan peran ekstranya terhadap organisasi karena hal tersebut bisameningkatkan kinerja karyawan. Selain itu penelitian ini juga dapat memperluas orientasi penelitian dalam lingkup organisasi yang lebih besar atau populasi yang lebih luas. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, OCB, Kinerja Karyawan

Tipe Koleksi:

Thesis (Skripsi)

Subjek:

Flight and Airport Management > Human Resources

Contributors: