PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.ANGKASA PURA 1 DI BANDAR UDARA INTERNATIONAL ADISUTJIPTO YOGYAKARTA

MARVIAN AIDI, OSVANDRI (2021) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.ANGKASA PURA 1 DI BANDAR UDARA INTERNATIONAL ADISUTJIPTO YOGYAKARTA. Skripsi thesis, STTKD Sekolah Tinggi Teknologi Kerdigantaraan Yogyakarta.

	Text (INTISARI) SKRIPSI - Osvandri Marvian_1.pdf Restricted to Registered users only Download (59kB)
	Text (BAB I) SKRIPSI - Osvandri Marvian_2.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB)
	Text (BAB II) SKRIPSI - Osvandri Marvian_3.pdf Restricted to Registered users only Download (487kB)
	Text (BAB III) SKRIPSI - Osvandri Marvian_4.pdf Restricted to Registered users only Download (269kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI - Osvandri Marvian_5.pdf Restricted to Registered users only Download (177kB)

Official URL: https://sttkd.ac.id

Abstract | Intisari

Sumber daya manusia merupakan salah satu hal yang penting karena dapat memengaruhi keberhasilan suatu perusahaan. Sumber daya manusia yang berkualitas dapat mengarahkan dan merumuskan kebijakan yang akan diambil oleh perusahaan dengan baik. Dengan membahas sumber daya manusia ini, erat kaitannya dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Dari beberapa penelitian yang ada memberikan hasil bahwa suatu perusahaan yang memiliki karyawan dengan sikap OCB di dalamnya menunjukkan kinerja yang lebih baik dibanding dengan perusahaan dengan karyawan tanpa sikap OCB di dalamnya. Namun beberapa penelitian pun menunjukkan hasil yang sebaliknya. Oleh karena itu, diperlukan penelitian lebih lanjut, di mana pada penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan, khususnya di PT Angkasa Pura I Bandar Udara Adi Sucipto Yogyakarta. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner dan memperoleh 59 responden. Sedangkan populasi penelitian yang digunakan adalah seluruh karyawan yang terdapat pada perusahaan tersebut. Untuk penentuan sampel, pada penelitian ini menggunakan metode random sampling dikarenakan terbatasnya populasi yang ada. Kemudian teknik analisis yang digunakan yaitu uji instrumen dan analisis regresi linear sederhana. Data dari hasil penyebaran kuisioner yang ada, diolah dengan menggunakan program SPSS versi 20. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Organizational Citizenship Behavior (variabel independen) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan (variabel dependen). Pada hasil tersebut diperoleh koefisien regresi variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) yaitu sebesar 0,306 dengan nilai signfikansi 0,002 . Hasil tersebut memiliki makna jika Organizational Citizenship Behavior (OCB) mengalami peningkatan, maka Kinerja Karyawan pun akan mengalami peningkatan pula. Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior, Dimensi – dimensi OCB, Kinerja Karyawan.

Tipe Koleksi:

Thesis (Skripsi)

Subjek:

Flight and Airport Management > Human Resources

Contributors: