PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI OPERASIONAL UNIT AVSEC PT. ANGKASA PURA I BANDAR UDARA INTERNASIONAL AHMAD YANI SEMARANG

Tegar Tinata, Amrizal (2021) PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI OPERASIONAL UNIT AVSEC PT. ANGKASA PURA I BANDAR UDARA INTERNASIONAL AHMAD YANI SEMARANG. Skripsi thesis, SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI KEDIRGANTARAAN YOGYAKARTA.

	Text INTISARI - AMRIZAL TEGAR TINATA.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB I - AMRIZAL TEGAR TINATA.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB)
	Text BAB II - AMRIZAL TEGAR TINATA.pdf Restricted to Registered users only Download (791kB)
	Text BAB III - AMRIZAL TEGAR TINATA.pdf Restricted to Registered users only Download (681kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - AMRIZAL TEGAR TINATA.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB)

Official URL: http://sttkd.ac.id/

Abstract | Intisari

PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI OPERASIONAL UNIT AVSEC PT ANGKASA PURA I BANDAR UDARA INTERNASIONAL AHMAD YANI SEMARANG Pegawai operasional tidak luput dari sikap disiplin dalam menjalakan tugas dan tanggung jawab nya.Oleh karena itu bisa dijadikan salah satu faktor untuk menunjang kinerja pegawai tersebut tetapi di sisi lain tidak hanya disiplin kerja yang menunjang kinerja tersebut ada motivasi kerja yang merupakan dorongan dalam diri pegawai operasional untuk menggapai yang di inginkan oleh pegawai itu tersendiri maka terciptalah sebuah pencapaian positif.Karena pegawai operasional pasti memiliki disiplin kerja dan motivasi kerja yang baik oleh karena itu faktor apa yang paling dominan diantara dua faktor tersebut yaitu disiplin dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan rancangan metode penelitian kuantitatif dalam menguji hipotesis.Kemudian melakukan analisis data dengan menggunakan berbagai macam uji seperti uji regresi linear berganda yang didapat dari hasil angket/kuesioner dan observasi.Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai operasional unit avsec bandar udara internasional ahmad yani,semarang.Yang dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 30 responden yang kemudian hasil dari kuesioner tersebut diolah data dengan menggunakan program SPSS. Berdasarkan analisis kuesioner dan observasi diketahui bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan hasil perhitungan Sig. 0,031 < 0,05 dan nilai Thitung adalah 2,281 > Ttabel 1,697.Sedangkan motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan hasil perhitungan nilai Sig.0.00 < 0,05 dan nilai Thitung adalah 4,923 > Ttabel 1,697.Berdasarkan dari nilai beta (koefesien regresi) motivasi kerja variabel yang paling dominan atau berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 0,361 dibandingkan dengan disiplin kerja 0,138. Kata kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.

Tipe Koleksi:

Thesis (Skripsi)

Subjek:

Aviation Profession > Aviation Security (AVSEC)
Flight and Airport Management > Human Resources

Contributors: