PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA II (PERSERO) DI BANDAR UDARA RAJA HAJI FISABILILLAH – TANJUNGPINANG

CHYNTIA, CHYNTIA (2021) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA II (PERSERO) DI BANDAR UDARA RAJA HAJI FISABILILLAH – TANJUNGPINANG. Skripsi thesis, SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI KEDIRGANTARAAN YOGYAKARTA.

	Text INTISARI - CHYNTIA.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB)
	Text BAB I - CHYNTIA.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB)
	Text BAB II - CHYNTIA.pdf Restricted to Registered users only Download (411kB)
	Text BAB III - CHYNTIA.pdf Restricted to Registered users only Download (399kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - CHYNTIA.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB)

Official URL: http://sttkd.ac.id/

Abstract | Intisari

Tercapainya tujuan perusahaan tidak hanya tergantung pada peralatan modern, sarana dan prasarana yang lengkap, tetapi justru lebih tergantung pada manusia yang melaksanakan pekerjaan tersebut. Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawan. Beberapa cara untuk mewujudkan kinerja yang baik dapat dicapai dengan melalui pedidikan, pelatihan, dan pemberian kompensasi yang layak, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Faktor yang meningkatkan produktivitas kinerja yang diharapkan bisa berjalan sesuai dengan apa yang diinginkan yaitu salah satunya kompensasi, adanya kompensasi diberikan oleh perusahaan kepada para karyawan tentu menimbulkan dampak positif yang mampu memberikan keuntungan untuk perusahaan maupun karyawan dengan merencanakan atau mengadakan program kompensasi yang rasional. Adapun tujuan penelitian yang akan dicapai salah satunya adalah mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura II (persero) Bandar Udara Raja Haji Fisabilillah – Tanjung Pinang. Metode penelitian ini menggnakan metode kuantitatif, teknik pengumpulan data yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner secara langsung. Pembagian kuesioner terdiri dari 18 butir pertanyaan. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Angkasa Pura II, dan sampel terdiri dari 30 sampel yang digunakan dalam penelitian. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara Kompensasi (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y), hal ini dapat dibuktikan dari uji hipotesis dimana T hitung sebesar 23,524 > T tabel 1,703, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang memiliki arti adanya pengaruh yang signifikan antara Kompensasi (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Angkasa Pura II di Bnadar Udara Raja Haji Fisabilillah Tanjung Pinang. Kompensasi secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Maka keputusan hipotesis diterima, semakin baik kompensasi yang diterima maka semakin baik kinerja karyawan yang di dapatkan. Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II Bandar Udara Raja Haji Fisabilillah dinilai cukup baik. Hal ini dapat di lihat dari 4 indikator yaitu target, kualitas, waktu dan taat asas yang mana keempat dari indikator tersebut dinyatakan valid atau diterima berdasarkan tanggapan karyawan. Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja Pegawai, Angkasa Pura II.

Tipe Koleksi:

Thesis (Skripsi)

Subjek:

Flight and Airport Management > Human Resources

Contributors: