PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ANGKASA PURA BANDAR UDARA I GUSTI NGURAH RAI BALI

APRILIA JUSTIKA, DEA (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ANGKASA PURA BANDAR UDARA I GUSTI NGURAH RAI BALI. Skripsi thesis, SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI KEDIRGANTARAAN YOGYAKARTA.

	Text INTISARI - DEA APRILIA JUSTIKA.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB)
	Text BAB I - DEA APRILIA JUSTIKA.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB)
	Text BAB II - DEA APRILIA JUSTIKA.pdf Restricted to Registered users only Download (457kB)
	Text BAB III - DEA APRILIA JUSTIKA.pdf Restricted to Registered users only Download (339kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - DEA APRILIA JUSTIKA.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB)

Official URL: http://sttkd.ac.id/

Abstract | Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruhnya kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Angkasa Pura Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai Bali. Suatu perusahaan apabila memberikan lingkungan kerja dengan fasilitas aman,nyaman dan kompensasi yang sesuai dengan kinerja mereka, maka karyawan akan meningkatkan kualitas pekerjaan untuk pencapaian kinerja yang baik dan optimal dari sebelumnya untuk kemajuan perusahaan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan tehnik analisis yaitu uji validitas, uji realibilitas, uji regresi linear berganda, uji T, uji F, koefisien determinasi. Dengan sumber data menggunakan kuesioner, tehnik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah tehnik purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 50 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil regresi linear berganda kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) sebesar 0,285 dan 0.438 yang menyatakan bahwa setiap penambahan 1%, maka nilai kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) bertambah sebesar 0.285 dan 0.438 dengan koefisien regresi bernilai positif, dapat disimpulkn X1 dan X2 terhadap Y yaitu positif. variabel X1 dan X2 terhadap Y terdapat nilai sig. F sebesar 0,000 (0,000< 0,05), maka dari itu Ha diterima dan Ho ditolak. Sehingga variabel kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dapat disimpulakan bahwa hasil penelitian menunjukkan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Angkasa Pura Bandar Udara I gusti Ngurah Rai Bali. Kata kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan

Tipe Koleksi:

Thesis (Skripsi)

Subjek:

Flight and Airport Management > Human Resources

Contributors: