PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR CABANG MASKAPAI LION AIR DI BANDAR UDARA INTERNASIONAL EL TARI KUPANG

ANUGRAH MASSANGKA, MILLYARNI (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR CABANG MASKAPAI LION AIR DI BANDAR UDARA INTERNASIONAL EL TARI KUPANG. Skripsi thesis, SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI KEDIRGANTARAAN YOGYAKARTA.

	Text INTISARI - Millyharnie Anugrah.pdf Restricted to Registered users only Download (62kB)
	Text BAB I - Millyharnie Anugrah.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB)
	Text BAB II - Millyharnie Anugrah.pdf Restricted to Registered users only Download (566kB)
	Text BAB III - Millyharnie Anugrah.pdf Restricted to Registered users only Download (526kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - Millyharnie Anugrah.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB)

Official URL: http://sttkd.ac.id/

Abstract | Intisari

Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Cabang Maskapai Lion Air Di Bandar Udara Internasional El Tari Kupang merupakan judul yang di ambil oleh penulis untuk membahas kepuasan kerja karyawan kantor Cabang Maskapai Lion Air Di Bandar Udara Internasional El Tari Kupang. Apakah pemberian kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Cabang Maskapai Lion Air di Bandar Udara Internasional El Tari Kupang, Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Cabang Maskapai Lion Air di Bandar Udara Internasional El Tari Kupang, Apakah kompensasi dan lingkungan kerja bersama-sama mempengaruhi kepuasan kerja karyawan Kantor Cabang Maskapai Lion Air di Bandar Udara Internasional El Tari Kupang. Sample dalam penelitian ini adalah 92 karyawan Maskapai Lion Air yang bekerja di Bandar Udara El Tari Kupang. Jenis penelitian yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Pengambilan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Berdasarkan hasil pengujian uji hipotesis nilai signifikasi dari tabel koefisien diperoleh nilai Sig 0,000<0,05 dan berdasarkan nilai t diketahui t hitung sebesar 4,696 > ttabel 1,987 maka dapat disimpulkan bahwa variabel pengaruh kompensasi (X1) berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (Y), dan t hitung sebesar 9,676 > ttabel 1,987 maka dapat disimpulkan bahwa variabel pengaruh lingkungan kerja(X2) berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). nilai yang menunjukan titik kesalahan yang terjadi jika nilai fhitung sebesar 232,462 > 2,71 dengan tingkat kesalahan sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat di artikan bahwa variabel (X1) kompensasi, dan (X2) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa H1, H2 dan H3 diterima. Variabel kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh sebesar 83,6% terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan, Lion Air

Tipe Koleksi:

Thesis (Skripsi)

Subjek:

Flight and Airport Management > Human Resources

Contributors: