PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI BANDAR UDARA ABDULRACHMAN SALEH-MALANG

OCTAVIA, SHINTA (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI BANDAR UDARA ABDULRACHMAN SALEH-MALANG. Skripsi thesis, SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI KEDIRGANTARAAN YOGYAKARTA.

[img] Text
INTISARI - SHINTA OCTAVIA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (160kB)
[img] Text
BAB I - SHINTA OCTAVIA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (297kB)
[img] Text
BAB II - SHINTA OCTAVIA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB III - SHINTA OCTAVIA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (496kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA - SHINTA OCTAVIA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (167kB)
Official URL: http://sttkd.ac.id/

Abstract | Intisari

Mempelajari perilaku karyawan di Bandar Udara Abdulrachman Saleh Malang dalam organisasi merupakan hal yang sangat penting karena membina dan mempertahankan karyawan terutama karyawan-karyawan yang potensial bukanlah hal yang mudah. Pengelolaan sumber daya manusia perlu diimbangi dengan upaya penciptaan iklim organisasi yang sehat dan menyenangkan, ragam kerja, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, stres kerja yang rendah dan kepuasan kerja yang tinggi sehingga diharapkan dapat membentuk perilaku karyawan di Bandar Udara Abdulrachman Saleh Malang yang baik ditempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetehui bagaimana pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Langkah pertama adalah mengumpulkan data dan menentukan jumlah populasi. Kemudian, mementukan jumlah sampel yang dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Setiap sampel dianalisis menggunakan SPSS (statistical program for social sciencesi) versi 22+. Untuk menentukan valid atau tidaknya data tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). (2) Budaya organisasi mempengaruhi organizational citizenship behavior (OCB). Kepuasan kerja dan budaya organisasi berpengaruh 72,4% terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Pegawai Bandar Udara Abdulrachman Saleh Malang semakin meningkatkan kerjasama, loyalitas, dan gotong royong antar pegawai agar tujuan organisasi tercapai. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Tipe Koleksi: Thesis (Skripsi)
Subjek: Flight and Airport Management > Human Resources
Contributors:
ContributionPembimbingNIDNEmail
ContributorPuspa Tamara, Amelia0509059402UNSPECIFIED
Program Studi: D4 Manajemen Transportasi Udara
Diposting Oleh: Admin Perpustakaan
Tanggal Diposting: 17 Dec 2021 02:31
Terakhir diubah: 17 Dec 2021 02:31
URI: https://digilib.sttkd.ac.id/id/eprint/2072

Actions (login required)

View Item View Item