HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI UNIT TERMINAL OPERATION SERVICES (TOS) DI BANDAR UDARA INTERNASIONAL KUALANAMU

SIREGAR, SULTAN MULIA AKSAN (2019) HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI UNIT TERMINAL OPERATION SERVICES (TOS) DI BANDAR UDARA INTERNASIONAL KUALANAMU. Skripsi thesis, SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI KEDIRGANTARAAN YOGYAKARTA.

	Text (ABSTRAK) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB)
	Text (BAB I) BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (239kB)
	Text (BAB II) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB)
	Text (BAB III) BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (251kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB)

Official URL: http://digilib.sttkd.ac.id

Abstract | Intisari

Setiap organisasi, baik perusahaan, sosial, pemerintahan mempunyai tujuan yang dapat dicapai melalui pelaksanaan pekerjaan tertentu, dengan mempergunakan sumber daya yang ada pada organisasi. Untuk memaksimalkan sumber daya manusia pada suatu organisasi, maka perlu adanya rangsangan atau dorongan kepada para pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompensasi dan motivasi kerja pegawai Terminal Operation Services di Bandar Udara Internasional Kualanamu. Apakah kompensasi yang diberikan kepada pegawai berdampak positif bagi perusahaan maupun pegawai itu sendiri. Untuk mengetahui hubungan antara kompensasi dengan motivasi kerja pegawai serta kepuasan yang dirasakan pegawai unit Terminal Operation Services di Bandar Udara Internasional Kualanamu. Penelitian ini diolah dengan metode kualitatif, menggunakan metode wawancara, dokumentasi, dan observasi. Kompensasi yang diberikan kepada pegawai tentunya berguna meningkatkan kualitas Bandar Udara Internasional Kualanamu. Salah satu bukti terkini meningkatnya kualitas pelayanan di Bandar Udara Internasional Kualanamu adalah, yang semula meraih bintang 4 Skytrax, kini meningkat menjadi bintang 4,5 Skytrax. Bahkan akan menuju bintang 5 Skytrax. Selain itu, kompensasi yang diberikan juga berguna untuk mengurangi kecurangan pegawai dalam bekerja Semakin tinggi kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pegawai unit Terminal Operation Services (TOS), maka semakin tinggi motivasi kerja dan loyalitas pegawai tersebut.

Tipe Koleksi:

Thesis (Skripsi)

Subjek:

Flight and Airport Management > Human Resources

Contributors: