ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN UNIT APRON MOVEMENT CONTROL PT. ANGKASA PURA 1 (PERSERO) BANDAR UDARA INTERNASIONAL ADI SOEMARMO SURAKARTA

Shalihah, Maratus (2018) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN UNIT APRON MOVEMENT CONTROL PT. ANGKASA PURA 1 (PERSERO) BANDAR UDARA INTERNASIONAL ADI SOEMARMO SURAKARTA. Tugas Akhir thesis, Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta.

	Text (ABSTRAK) abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (61kB)
	Text (BAB I) bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB)
	Text (BAB II) bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (663kB)
	Text (BAB III) bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (444kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB)

Official URL: http://digilib.sttkd.ac.id/

Abstract | Intisari

Memasuki era persaingan bisnis yang ketat dalam segala bidang membuat banyak perusahaan berlomba-lomba dalam meningkatkan kualitas usaha tak terkecuali dalam bidang penerbangan. Salah satu perusahaan penyedia jasa angkutan udara yang ada di Indonesia adalah PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Adi Soemarmo Surakarta juga tengah gencar memperbaiki dan melakukan upgrade sarana dan prasarana seperti yang tengah dilakukan sekarang yaitu pembangunan parking stand baru di wilayah apron tersebut. Apron Movement Control (AMC) adalah karyawan yang memegang peran penting dalam setiap kegiatan yang ada di wilayah apron. Kepuasan karyawan yang dipengaruhi oleh kompensasi dan lingkungan kerja berperan penting untuk menghasilkan hasil kerja yang memuaskan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan unit Apron Movement Control (AMC). Pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh yang menggunakan semua anggota populasi sebagai sampel. Data primer tersebut diolah menggunakan SPSS 19 untuk mengetahui karakteristik responden,uji instrument data dan uji regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan. Hasil pengolahan data tersebut didapatkan bahwa variabel kompenasi dan lingkungan kerja tidak ada pengaruh signifikan antara kompensasi, lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan, ditunjukkan dengan nilai Fhitung sebesar 1,018 lebih besar dari Ftabel sebesar 0,3 dan nilai Sig. sebesar 0,409 lebih besar dari 0,05. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan sebesar 47,5%. Hal ini ditunjukkan dengan diperoleh angka R2 (R Square) sebesar 0,475 atau 47,5%, sedangkan sisanya yaitu 52,5 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Tipe Koleksi:

Thesis (Tugas Akhir)

Subjek:

Airport > Apron

Contributors: