PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GAPURA ANGKASA DI BANDAR UDARA INTERNASIONAL LOMBOK

Husna, Asmaul (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GAPURA ANGKASA DI BANDAR UDARA INTERNASIONAL LOMBOK. Skripsi thesis, STTKD Sekolah Tinggi Teknologi kedirgantaraan.

	Text (INTISARI) ABSTRAK SKRIPSI - ASMAUL HUSNA_1.pdf Download (119kB)
	Text (BAB I) BAB I SKRIPSI - ASMAUL HUSNA_2.pdf Download (289kB)
	Text (BAB II) BAB II SKRIPSI - ASMAUL HUSNA_3.pdf Download (757kB)
	Text (BAB III) BAB III SKRIPSI - ASMAUL HUSNA_4.pdf Download (681kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI - ASMAUL HUSNA_5.pdf Download (109kB)

Official URL: https://sttkd.ac.id

Abstract | Intisari

INTISARI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GAPURA ANGKASA DI BANDAR UDARA INTERNASIONAL LOMBOK. Asmaul Husna dan Irwina Mellani,S.Sos,M.A Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dalam sebuah organisasi itu sangat penting untuk diperhatikan. Karena, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi mampu mempengaruhi karyawan dalam meningkatkan kinerjanya. Semakin baik gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang diterapkan dalam sebuah perusahaan maka semakin baik pula kinerja karyawan dalam sebuah organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan serta bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Gapura Angkasa di Bandar Udara Internasional Lombok. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Adapun data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner atau beberapa pertanyaan kepada 40 karyawan PT. Gapura Angkasa di Bandar Udara Internasional Lombok dengan menggunakan metode random sampling. Data akan diuji dengan menggunakan uji instrumen, uji regresi linear berganda serta uji hipotesis berupa uji t, uji koefisien determinasi, dan uji F dengan menggunakan SPSS for windows release 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT. Gapura Angkasa di Bandar Udara Internasional Lombok. Selain itu nilai R- Square gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 64,4% sedangkan sisanya 35,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Tipe Koleksi:

Thesis (Skripsi)

Subjek:

Flight and Airport Management > Human Resources

Contributors: