PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANDAR UDARA INTERNASIONAL ATUNG BUNGSU PAGARALAM

Fricila, Dea (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANDAR UDARA INTERNASIONAL ATUNG BUNGSU PAGARALAM. Skripsi thesis, STTKD Sekolah Tinggi Teknologi KeDirgantaraan.

	Text (INTISARI) ABSTRAK SKRIPSI - DEA FRICILA_1.pdf Download (192kB)
	Text (BAB I) BAB I SKRIPSI - DEA FRICILA_2.pdf Download (323kB)
	Text (BAB II) BAB II SKRIPSI - DEA FRICILA_3.pdf Download (713kB)
	Text (BAB III) BAB III SKRIPSI - DEA FRICILA_4.pdf Download (455kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI - DEA FRICILA_5.pdf Download (183kB)

Official URL: https://sttkd.ac.id

Abstract | Intisari

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANDAR UDARA INTERNASIONAL ATUNG BUNGSU PAGARALAM Penulis Dea Fricila ABSTRAK Keberhasilan sebuah perusahaan atau organisasi sangat bergantung kepada baik dan buruknya kinerja karyawan dari perusahaan atau organisasi tersebut. Kinerja dari sebuah perusahaan di industri penerbangan bergantung kepada karyawannya, dimana setiap karyawan merupakan penggerak bagi berjalannya sebuah perusahaan di industri penerbangan. Baik dan buruk kinerja karyawan akan berdampak langsung kepada kemajuan atau kemunduran yang akan diperoleh. Pemberian kompensasi dan reward sangat erat kaitannya dengan motivasi dalam setiap diri karyawan. Karyawan mengharapkan kompensasi yang diterima sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan perusahaan, “Maheswari dan Lutvy (2015:230-248). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada tanggal 06 Agustus 2020 sampai dengan 07 Agustus 2020, di Bandar Udara Internasional Atung Bungsu Pagaralam dan dilanjutkan pada tanggal 20 September sammpai dengan 10 Oktober melalui daring dengan karyawan Bandar Udara Internasional Atung Bungsu Pagaralam. Peneliitian ini dilakukan kepada seluruh karyawan Atung Bungsu Pagaralam yang diambil secara acak. Penelitian ini menggunakan data kuisioner menggunakan google form kompensasi (dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan yang didapatkan dari nilai korelasi sebesar 0.674. hal ini menjelaskan pengaruh kedua variabel independent terhadap variabel dependent sebesar 67,4%. Sedangkan untuk sisanya (100% - 67,4%= 32,6%) dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci : Kompenasi, Motivasi, Kinerja Karyawan

Tipe Koleksi:

Thesis (Skripsi)

Subjek:

Flight and Airport Management > Human Resources

Contributors: