PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ANGKASA PURA I (PERSERO) BANDAR UDARA INTERNASIONAL ADI SOEMARMO SURAKARTA

FABELLA, RENDA AYU (2018) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ANGKASA PURA I (PERSERO) BANDAR UDARA INTERNASIONAL ADI SOEMARMO SURAKARTA. Tugas Akhir thesis, Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta.

	Text (ABSTRAK) abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (55kB)
	Text (BAB I) bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB)
	Text (BAB II) bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (762kB)
	Text (BAB III) bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (526kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka.pdf Download (110kB)

Official URL: http://digilib.sttkd.ac.id/

Abstract | Intisari

Manajemen sumber daya manusia membantu untuk mewujudkan agar dapat mempertahankan perusahaan dan mencapai visi misi perusahaan. PT Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Adi Soemarmo Surakarta pada tahun 2016 mengalami kerugian dan pada tahun 2017 sudah bisa mendapatkan keuntungan. Hal tersebut harus dipertahankan agar menjaga kelangsungan hidup perusahaan dengan memperhatikan pengembangan karir karyawan. Pengembangan karir karyawan berkaitan dengan komitmen kerja karyawan pada perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan organik perusahaan. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling dengan menghitung menggunakan rumus Slovin didapatkan sampel 74 karyawan. Data primer tersebut diolah menggunkan SPSS 23 untuk mengetahui karakteristik responden, uji instrumen data dan uji regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil pengolahan data tersebut didapatkan bahwa variabel pengembangan karir dan komitmen kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai Fhitung 23,361 lebih besar daripada Ftabel 3,13 dan nilai Sig. 0,000 lebih kecil daripada 0,05. Pengaruh pengembangan karir dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 39,6%. Hal ini ditunjukkan dengan diperoleh angka R2 (R Square) sebesar 0,396 atau 39,6%, sedangkan sisanya 60,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Tipe Koleksi:

Thesis (Tugas Akhir)

Subjek:

Flight and Airport Management > Human Resources

Contributors: