PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.GAPURA ANGKASA CABANG PONTIANAK

Prabowo, M. Arif (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.GAPURA ANGKASA CABANG PONTIANAK. Skripsi thesis, SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI KEDIRGANTARAAN YOGYAKARTA.

	Text INTISARI - M ARIF PRABOWO.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB)
	Text BAB I - M ARIF PRABOWO.pdf Restricted to Registered users only Download (214kB)
	Text BAB II - M ARIF PRABOWO.pdf Restricted to Registered users only Download (578kB)
	Text BAB III - M ARIF PRABOWO.pdf Restricted to Registered users only Download (338kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - M ARIF PRABOWO.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB)

Official URL: http://sttkd.ac.id/

Abstract | Intisari

Kompensasi dan motivasi merupakan salah satu faktor penting dan menjadi perhatian pada banyak organisasi dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kompensasi dan motivasi secara bersama-sama terhadap mkinerja karyawan di PT. Gapura Angkasa Cabang Pontianak. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pendekatan kuantitatif digunakan karena data yang akan digunakan untuk menganalisis pengaruh antar variabel dinyatakan dengan angka. Berdasarkan tingkat penjelasan dari kedudukan variabelnya maka penelitian ini bersifat asosiatif kausal, yaitu bertujuan untuk mengetahui pengaruh dua variabel atau lebih (Umar, 2005). Penelitian ini akan menjelaskan hubungan mempengaruhi dan dipengaruhi dari variabel-variabel yang akan diteliti, yaitu pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan.Analisis data dan pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi melalui SPSS for windows release 25.0. Berdasarkan output yang diperoleh bahwa pengaruh kompensasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan karena t hitung >t tabel yakni 2,379>2,052 kemudian motivasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yakni t hitung 2,117 >t tabel 2,052 dan untuk kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara simultan (bersama- sama) sebesar 57,5%.Diharapkan kepada perusahaan PT. Gapura Angkasa Cabang Pontianak terutama kepada pimpinan atau General Manager agar lebih meningkatkan lagi kompensasi dan motivasi yang diberikan kepada karyawan agar kinerja karyawan lebih meningkat lagi. Kata kunci : Kompensasi,Motivasi , Kinerja Karyawan

Tipe Koleksi:

Thesis (Skripsi)

Subjek:

Flight and Airport Management > Human Resources

Contributors: