HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI UNIT PENYELENGGARA BANDAR UDARA TJILIK RIWUT PALANGKA RAYA

ROSALIA, CHRISTINA (2016) HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI UNIT PENYELENGGARA BANDAR UDARA TJILIK RIWUT PALANGKA RAYA. Skripsi thesis, SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI KEDIRGANTARAAN YOGYAKARTA.

	Text INTISARI.pdf Restricted to Registered users only Download (74kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (424kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (656kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (80kB)

Official URL: http://digilib.sttkd.ac.id/

Abstract | Intisari

HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI UNIT PENYELENGGARA BANDAR UDARA TJILIK RIWUT PALANGKA RAYA Christina Rosalia1 dan Yune Andryani Pinem, S.S., M.A.2 INTISARI Kompensasi merupakan penghasilan yang diterima karyawan atau pegawai sebagai balas jasa atas pekerjaannya di perusahaan tempat ia bekerja. Pegawai menggunakan kompensasi tersebut untuk memenuhi kebutuhan hidupnya, sehingga peranan kompensasi sangat besar untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Kompensasi yang diberikan Unit Penyelenggara Bandar Udara Tjilik Riwut Palangka Raya yaitu berupa gaji, tunjangan dan fasilitas. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui hubungan antara kompensasi dengan motivasi kerja pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara Tjilik Riwut Palangka Raya. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yaitu berupa Undang-Undang, Peraturan Pemerintah, Peraturan Presiden mengenai penggajian dan tunjangan, kuesioner yang disebarkan pada pegawai UPBU Tjilik Riwut Palangka Raya serta wawancara tentang pelaksanaan pemberian kompensasi di UPBU Tjilik Riwut Palangka Raya. Sampel penelitian ini terdiri dari 51 responden dan selanjutnya kuesioner dianalisis dengan menggunakan analisis korelasi dengan menggunakan Program SPPS For Windows Ver 15.0. Hasil penelitian menujukkan bahwa Ha diterima yaitu kompensasi berhubungan secara signifikan dengan motivasi kerja pegawai UPBU Tjilik Riwut Palangka Raya dengan nilai signifikansi korelasi sebesar 0,000 < α (0, 10). Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa nilai korelasi antara kompensasi dengan motivasi kerja (r) adalah sebesar 0,761 berada pada nilai > 0, 700 atau masuk dalam kriteria hubungan yang sangat kuat dan arah hubungan adalah positif, berarti semakin tinggi kompensasi yang diberikan maka akan semakin meningkatkan motivasi kerja pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara Tjilik Riwut Palangka Raya. Selain itu berdasarkan perhitungan koefisien determinasinya adalah sebesar 57,9 % sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan kompensasi cukup besar dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai.

Tipe Koleksi:

Thesis (Skripsi)

Subjek:

Aviation Profession > Ground Staff

Contributors: