PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMPLEMENTASI K3 TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIVISI RAMP HANDLING BANDAR UDARA INTERNASIONAL ADISUTJIPTO

Syamili, Ahmad Nubli (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMPLEMENTASI K3 TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIVISI RAMP HANDLING BANDAR UDARA INTERNASIONAL ADISUTJIPTO. Skripsi thesis, STTKD Sekolah Tinggi Teknologi kedirgantaraan.

	Text (INTISARI) ABSTRAK SKRIPSI - AHMAD NUBLI SYAMILI_1.pdf Download (117kB)
	Text (BAB I) BAB I SKRIPSI - AHMAD NUBLI SYAMILI_2.pdf Download (491kB)
	Text (BAB II) BAB II SKRIPSI - AHMAD NUBLI SYAMILI_3.pdf Download (853kB)
	Text (BAB III) BAB III SKRIPSI - AHMAD NUBLI SYAMILI_4.pdf Download (589kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI - AHMAD NUBLI SYAMILI_5.pdf Download (149kB)

Official URL: https://sttkd.ac.id

Abstract | Intisari

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMPLEMENTASI K3 TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIVISI RAMP HANDLING BANDAR UDARA INTERNASIONAL ADISUTJIPTO Pembimbing : Zenita Kurniasari, S.E., M.M. Penulis: Ahmad Nubli Syamili INTISARI Kinerja pegawai dapat diartikan sebagai kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan oleh seorang pegawai dalam menjalankan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Berbagai faktor perlu diperhatikan dalam menilai kinerja seorang pegawai antara lain disiplin kerja pegawai, adanya sarana dan prasarana yang memadai serta jaminan keselamatan dan kesehatan kerja yang disediakan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan implementasi sistem K3 secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai divisi ramp handling. Serta untuk mengetahui variabel independent manakah yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda dengan taraf sig < 0.05. Hasil analisis regresi berganda diperoleh koefisien regresi (R) sebesar 0,801 (F = 74,185; sig 0,000 < 0,05); dan koefisien determinasi sebesar 0,641. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan implementasi K3 secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Serta masing-masing variabel independent berpengaruh positif terhadap variabel kinerja yaitu sebesar 4,178 dan 5,860 dengan tingkat signifikansi < 0,05 melalui persamaan regresi Y = 4,143 + 0,347X怠 + 0,508X態 + 結. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan baik secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Serta variabel independent yang paling berpengaruh dominan adalah implementasi K3 dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,508. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Keselamatan dan kesehatan kerja, Kinerja Pegawai, dan Divisi Ramp Handling.

Tipe Koleksi:

Thesis (Skripsi)

Subjek:

Flight and Airport Management > Human Resources

Contributors: