PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BANDAR UDARA TAMBOLAKA SUMBA BARAT DAYA

REDA DETA, ROY (2021) PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BANDAR UDARA TAMBOLAKA SUMBA BARAT DAYA. Skripsi thesis, STTKD Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta.

	Text (INTISARI) ABSTRAK SKRIPSI - ROY REDA DETA_1.pdf Download (64kB)
	Text (BAB I) BAB I SKRIPSI - ROY REDA DETA_2.pdf Download (175kB)
	Text (BAB II) BAB II SKRIPSI - ROY REDA DETA_3.pdf Download (486kB)
	Text (BAB III) BAB III SKRIPSI - ROY REDA DETA_4.pdf Download (363kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI - ROY REDA DETA_5.pdf Download (59kB)

Official URL: https://sttkd.ac.id

Abstract | Intisari

INTISARI PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAPKINERJA PEGAWAI DI BANDAR UDARA TAMBOLAKA SUMBA BARAT DAYA Bandara Tambolaka (kode IATA: TMC) adalah sebuah bandar udara yang terletak di Kabupaten Sumba Barat Daya, Nusa Tenggara Timur. Bandara ini memiliki landas pacu sepanjang 2.300 meter. Perhubungan Nomor. PM.7 Tahun 2008. Tanggal 12 Februari 2008, Bandar Udara Tambolaka ditingkatkan dari Bandar Udara kelas IV menjadi Bandar Udara kelas III. Kemudian Bandar Udara Tambolaka ditingkatkan lagi dari Bandar Udara kelas III menjadi Unit Penyelenggara Bandar Udara kelas II. Menghadapi masalah yaitu rendahnya disiplin pegawai Bandar Udara Tambolaka yang ditunjukkan dengan tingginya absensi pegawai dan menurunnya motivasi kerja yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Adapun permasalahan penelitian adalah: Apakah disiplin berpengaruh terhadap kinerja pegawai, apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja peagawai, dan apakah disiplin dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bandar Udara Tambolaka. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian metode kuantitatif dalam menguji hipotesis yang telah disusun. Kemudian melakukan analisis data dengan menggunakan uji regresi linier berganda yang disesuaikan dengan hasil observasi dan kuesioner/angket. Untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Bandar Udara Tambolaka Sumba Barat Daya, dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 96 responden yang kemudian hasil jawaban responden dikonversikan dengan skala likert dan dihitung dengan menggunakan program SPSS. Berdasarkan hasil analisis kuantitatif dengan model regresi linier berganda untuk mengetahui seberapa besar pengaruh signifikan antara disiplin (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) secara bersamaan. Hasil dari pengujian didapatkan bahwa Constant (a) sebesar 24.334, sedangkan nilai regresi dari disiplin (X1) sebesar 0.581, dan nilai regresi dari motivasi kerja (X2) sebesar 0.157, sehingga persamaan regresinya yaitu: Y = 24.334 + 0.581 + 0.157. Konstanta sebesar 24.334 memiliki arti yaitu nilai konsisten variabel kinerja pegawai (Y). Koefisien regresi X1 dan X2 sebesar 0.581 dan 0.157 yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel X1 dan X2 terhadap Y. Kata kunci: Pengaruh, Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Tipe Koleksi:

Thesis (Skripsi)

Subjek:

Flight and Airport Management > Human Resources

Contributors: