PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP MOTIVASI KERJA DI BANDAR UDARA EL TARI KUPANG

Wao, Chatarina Yiyinstianingsi (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP MOTIVASI KERJA DI BANDAR UDARA EL TARI KUPANG. Skripsi thesis, STTKD Sekolah Tinggi Teknologi KeDirgantaraan.

	Text (INTISARI) ABSTRAK SKRIPSI - CHATARINA Y. W_1.pdf Download (104kB)
	Text (BAB I) BAB I SKRIPSI - CHATARINA Y. W_2.pdf Download (171kB)
	Text (BAB II) BAB II SKRIPSI - CHATARINA Y. W_3.pdf Download (757kB)
	Text (BAB III) BAB III SKRIPSI - CHATARINA Y. W_4.pdf Download (554kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI - CHATARINA Y. W_5.pdf Download (112kB)

Official URL: https://sttkd.ac.id

Abstract | Intisari

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP MOTIVASI KERJA DI BANDAR UDARA EL TARI KUPANG Chatarina Yiyinstianingsi Wao INTISARI Kepemimpinan dalam suatu organisasi sangat penting perannya dalam rangka memimpin aktivitas-aktivitas dengan upaya penggunaan dalam memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan tertentu melalui proses komunikasi. Keberhasilan atau efektivitas kepemimpinan seseorang tidak saja diukur bagaimana memberdayakan bawahannya akan tetapi juga kemampuannya menjalankan kebijakan perusahaan melalui cara atau gaya kepemimpinannya sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Pengembangan sumber daya manusia pada dasarnya adalah peningkatan kinerja karyawan artinya kinerja masing-masing karyawan dinilai dan diukur menurut kriteria yang sudah ditentukan oleh organisasi. Pengembangan sumber daya manusia akan berpengaruh terhadap motivasi kerja apabila pengembangan sumber daya manusia dilaksanakan secara sistematis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan pengembangan sumber daya manusia secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap motivasi kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasinya adalah karyawan tetap (atasan dan karyawan nonmajerial) dari semua unit PT Angkasa Pura 1 (Persero) Bandar Udara El Tari Kupang. Sampel yang digunakan dalam populasi ini sebanyak 43 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linear Berganda dan menggunakan uji hipotesis uji F dan uji T. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan dan pengembangan sumber daya manusia secara simultan berpengaruh terhadap motivasi kerja ini di tunjukan dengan hasil SPSS adalah 0,001 atau dibawah 0.005. Hasil lain menunjukan bahwa kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja di tunjukan dengan hasil SPSS adalah 0.105 atau diatas 0,005, sedangkan pengembangan sumber daya manusia secara parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja ini ditunjukan dengan hasil SPSS adalah 0,03 atau dibawah 0,005. Kata Kunci: Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja

Tipe Koleksi:

Thesis (Skripsi)

Subjek:

Flight and Airport Management > Human Resources

Contributors: