PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PT. ANGKASA PURA I BANDAR UDARA INTERNASIONAL LOMBOK

LILA FEBRIANTI, RINI (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PT. ANGKASA PURA I BANDAR UDARA INTERNASIONAL LOMBOK. Skripsi thesis, STTKD Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta.

	Text (INTISARI) ABSTRAK SKRIPSI - RINI LILA FEBRIANTI_1.pdf Download (62kB)
	Text (BAB I) BAB I SKRIPSI - RINI LILA FEBRIANTI_2.pdf Download (156kB)
	Text (BAB II) BAB II SKRIPSI - RINI LILA FEBRIANTI_3.pdf Download (497kB)
	Text (BAB III) BAB III SKRIPSI - RINI LILA FEBRIANTI_4.pdf Download (464kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI - RINI LILA FEBRIANTI_5.pdf Download (59kB)

Official URL: https://sttkd.ac.id

Abstract | Intisari

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PT. ANGKASA PURA I BANDAR UDARA INTERNASIONAL LOMBOK Penulis : Rini Lila Febrianti INTISARI Keberhasilan suatu perusahaan ditentukan dari kualitas komponen dan sistem didalamnya, yang mana komponen tersebut salah satunya adalah sumber daya manusia. Untuk mencapai upaya peningkatan sumber daya manusia tersebut dengan cara peningkatan kualitas sumber daya manusia yang salah satunya dengan cara penerapan kepemimpinan dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi karyawan PT. Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Lombok,(2) pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi karyawan PT. Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Lombok, (3) pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi karyawan PT. Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Lombok. Pada penelitian ini digunakan teknik pengambilan sampel metode sampel jenuh terhadap 37 karyawan bagian Human Capital (HC) PT. Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Lombok. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi dan kuesioner. Data yang diperoleh dianalisa secara kuantitatif melalui analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi karyawan PT. Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Lombok, (2) lingkungan kerja terdapat pengaruh yang signifikan terhadap motivasi karyawan PT. Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Lombok, (3) dari hasil penelitian yang diolah oleh data statistical product service solutions (SPSS).20.0 for windows dengan perhitungan regresi linier berganda bahwa pengaruh kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap motivasi karyawan (Y) PT. Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Lombok nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung sebesar 18.569 > Ftabel 3,27. Kata Kunci : kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi karyawan.

Tipe Koleksi:

Thesis (Skripsi)

Subjek:

Flight and Airport Management > Human Resources

Contributors: