PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PETUGAS AVIATION SECURITY DI BANDAR UDARA SULTAN MUHAMMAD SALAHUDDIN BIMA.

SEPTIANINGSIH, DWI (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PETUGAS AVIATION SECURITY DI BANDAR UDARA SULTAN MUHAMMAD SALAHUDDIN BIMA. Skripsi thesis, STTKD Sekolah Tinggi Teknologi KeDirgantaraan.

	Text (INTISARI) ABSTRAK SKRIPSI - DWI SEPTIANINGSIH_1.pdf Download (38kB)
	Text (BAB I) BAB I SKRIPSI - DWI SEPTIANINGSIH_2.pdf Download (247kB)
	Text (BAB II) BAB II SKRIPSI - DWI SEPTIANINGSIH_3.pdf Download (562kB)
	Text (BAB III) BAB III SKRIPSI - DWI SEPTIANINGSIH_4.pdf Download (446kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI - DWI SEPTIANINGSIH_5.pdf Download (120kB)

Official URL: https://sttkd.ac.id

Abstract | Intisari

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PETUGAS AVIATION SECURITY DI BANDAR UDARA SULTAN MUHAMMAD SALAHUDDIN BIMA ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang penting dalam suatu perusahaan sebagai ujung tombak mencapai tujuan perusahaan, kepemimpinan seseorang yang telah ditunjuk sebagai pemimpin untuk memimpin bawahannya dialah yang harus menjalankan fungsi organisasi itu sendiri, kepemimpinan yang sukses menunjukan bahwa pengelolaan suatu organisasi perusahaan atau berhasilnya perusahaan kedisiplinan dan motivasi salah satu yang terpenting .penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : pengaruh variabel gaya kepemimpinan transformasional (X1) terhadap kinerja karyawan (y), pengaruh variabel motivasi (X2 )terhadap kinerja karyawan (y), pengaruh variabel disiplin karyawan (X3) terhadap kinerja karyawan (y) di bandar udara sultan muhammad salahuddin bima. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey, di mana instrumen penelitian ini berupa kuesioner. populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di bandar udara sultan muhammad salahuddin bima . aviation security sebanyak 30 karyawan. jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sama dengan jumlah populasi yaitu sebanyak 30 responden. regresi linear berganda digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel bebas, uji t (t-test) melakukan pengujian terhadap koefisian regresi secara parsial instrumen. Hasil penelitian menemukan bahwa: gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Aviation Security, Motivasi Ditolak, tidak ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Aviation Security, disiplin karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Aviation Security di bandar udara sultan muhammad salahuddin bima . Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transfomasional, Motivasi, Disiplin, Aviation Security

Tipe Koleksi:

Thesis (Skripsi)

Subjek:

Flight and Airport Management > Human Resources

Contributors: